En el marco de la Sesión Paritaria N° 11, el Gobierno Provincial y los representantes de los gremios UDAP, UDA y AMET formalizaron un esquema salarial que brinda previsibilidad al sector educativo hasta mitad de año. El acta no solo contempla incrementos porcentuales, sino que también resuelve reclamos históricos vinculados a la composición del salario y las zonas alejadas.
Nuevos pisos salariales: camino a los $876.000
El punto de mayor impacto para los educadores es la actualización del Salario Docente Provincial Neto para el cargo testigo de jornada simple. Según el cronograma acordado, el haber mínimo garantizado evolucionará de la siguiente manera:
- Abril: $831.989.
- Mayo: $851.943.
- Junio: $876.332.
Esta suba se sustenta en una actualización del valor índice, que se fijó en 901,6123 para el mes en curso, con incrementos escalonados del 2% en mayo y un 3% en junio.
Blanqueo y beneficios por zona
El acuerdo ratifica un avance clave en la calidad del salario: la suma de $100.000 (Código A56) pasa a ser remunerativa desde este mes, impactando en todos los cargos del nomenclador. Asimismo, en mayo se sumarán 4 puntos adicionales al sueldo básico (Código A01).
En cuanto a los docentes que prestan servicios en zonas alejadas, se logró un incremento en la bonificación por Radio para los niveles 4 al 7. El esquema iniciará con un rango del 95%-155% en abril, hasta completar el 100%-160% en octubre, cerrando así un conflicto que databa del año 2022.
Blindaje contra la inflación
Para evitar el deterioro del poder adquisitivo, las partes incluyeron una cláusula gatillo en junio, sujeta a la evolución económica y fiscal.
Finalmente, se estableció una instancia de revisión para el 30 de junio a las 15:00 horas. En dicha reunión, se evaluará la diferencia entre el Índice de Precios al Consumidor (IPC) acumulado del semestre y los aumentos otorgados, con el compromiso de integrar ese diferencial a la pauta salarial de julio.
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