ACUERDO SALARIAL EN EL SECTOR VITIVINÍCOLA

Luego de semanas de alta tensión y negociaciones que estuvieron al borde del conflicto, los trabajadores vitivinícolas y las principales cámaras empresariales del sector alcanzaron un entendimiento paritario. El acuerdo, sellado por la Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines (FOEVA) junto a entidades como Bodegas de Argentina, FeCoVitA y la Unión Vitivinícola Argentina, fija las pautas salariales para el período comprendido entre septiembre de 2026 y febrero de 2027.

La discusión se destrabó tras el rechazo inicial del gremio a las ofertas previas, un escenario en el cual Guido Álvarez, titular de FOEVA Mendoza, había advertido sobre el deterioro del poder adquisitivo frente a la caída del consumo. Ahora, las partes elevaron el texto a la Secretaría de Trabajo para su homologación oficial.

Detalles del incremento por ramas

Los porcentajes acordados se aplicarán de forma acumulativa, lo que incrementa el impacto efectivo sobre los haberes básicos de las dos principales actividades del sector:

• Personal de Bodega (Convenio 85/1989): Percibirá tres tramos de aumento del 3,6% cada uno (septiembre-octubre, noviembre-diciembre, y enero-febrero). Esto arroja un incremento nominal acumulado del 10,8%, elevando los salarios básicos en torno a $1.100.000, sin computar adicionales como antigüedad o presentismo.

• Trabajadores de Viña (Convenio 154/1991): Acordaron un esquema similar dividido en tres tramos, pero del 3,4% cada uno para los mismos bimestres. El incremento nominal acumulado alcanza el 10,2%, situando los básicos de la actividad rural aproximadamente en los $850.000.

El cobro del primer tramo correspondiente al bimestre septiembre-octubre quedará habilitado de manera formal una vez que la cartera laboral dependiente del Ministerio de Capital Humano efectivice la homologación del convenio.