DESTACADASECONOMIANACIONALSAN JUAN

42% DE AUMENTO A LAS EMPLEADAS DOMESTICAS

El gobierno oficializó el aumento que se abonará en 4 partes

El Gobierno nacional oficializó hoy un aumento del 42% para el personal doméstico, que se abonará en cuatro tramos entre este mes y mayo de 2022.

Además, por primera vez, estableció el pago de un 1% por antigüedad y un incremento del porcentaje del adicional por zona desfavorable, que pasará al 30% desde este mes.

Así lo dispuso la Resolución 2/2021 de la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares, publicada este viernes en el Boletín Oficial.

El ajuste beneficia a quienes desempeñan tareas domésticas, los caseros y personas que cuidan a terceros, entre otros.

Según el Poder Ejecutivo, la suba del 42% se abonará de la la siguiente manera:

– Primer tramo: 13% desde el 1° de junio con incidencia sobre el medio aguinaldo.

– Segundo tramo: 12% desde el 1° de septiembre de 2021.

– Tercer tramo: 5% desde el 1° de diciembre de 2021 con incidencia sobre el medio aguinaldo.

– Cuarto tramo: 12% desde el 1° de marzo de 2022.

En tanto, el incremento del 13% que se aplicará desde este mes impactará de la siguiente forma, según la categoría:

Categoría 1: Supervisor/a: quien realiza la coordinación y control de las tareas que realizan personas que están a su cargo.

– Hora con retiro: $253.

– Hora sin retiro: $276,5.

– Mensual con retiro: $31.558,64.

– Mensual sin retiro: $35.152,61.

Categoría 2: Empleada doméstica / Personal para tareas específicas: aquellas personas que fueron contratadas para realizar tareas puntuales, por las cuales se debe tener el conocimiento adecuado para llevarlas a cabo.

– Hora con retiro: $239,00.

– Hora sin retiro: $262,5.

– Mensual con retiro: $29.319,55.

– Mensual sin retiro: $32.637,79.

Categoría 3: Empleada doméstica / caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.

– Hora: $225,5.

– Mensual: $28.605,95.

Categoría 4: Asistencia y cuidado de personas. Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.

– Hora con retiro: $225,5.

– Hora sin retiro: $253.

– Mensual con retiro: $28.605,95.

– Mensual sin retiro: $31.878,43.

Categoría 5: Personal para tareas generales. Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

– Hora con retiro: $209,05.

– Hora sin retiro: $225,5.

– Mensual con retiro: $25.725,02.

– Mensual sin retiro: $28.605,95.

Según lo establecido oficialmente, para septiembre, cuando empiece a regir el segundo tramo del aumento, el pago de la categoría 1 por hora será de $279,5 (con retiro) y $306 (sin retiro); el de la categoría 2 será de $264,5 (con retiro) y $290 (sin retiro) por hora; en la categoría 3 el pago será de $249,5 por hora; y la categoría 4 el pago por hora será de $249,5 y $279,5, con y sin retiro respectivamente; para la quinta categoría por hora será de $231,5 (con retiro) y de $249,5 (sin retiro).

El tercer tramo comenzará a regir a partir del 1 de diciembre: el pago de la categoría 1 por hora será de $291 (con retiro) y $318 (sin retiro); el de la categoría 2 será de $275 (con retiro) y $302 (sin retiro) por hora; en la categoría 3 el pago será de $259,5 por hora; y la categoría 4 el pago por hora será de $259,5 y $291, con y sin retiro respectivamente; para la quinta categoría por hora será de $240,5 (con retiro) y de $259,5 (sin retiro).

Por su parte, el último incremento será del 12% a partir de marzo de 2022: el pago de la categoría 1 por hora será de $317,5 (con retiro) y $347,5 (sin retiro); el de la categoría 2 será de $300,5 (con retiro) y $329,5 (sin retiro) por hora; en la categoría 3 el pago será de $283,5 por hora; y la categoría 4 el pago por hora será de $283,5 y $317,5, con y sin retiro respectivamente; para la quinta categoría por hora será de $263 (con retiro) y de $283,5 (sin retiro).

Por último, se dispuso un adicional salarial por antigüedad, equivalente a un 1% por cada año de trabajo en la relación laboral, sobre los salarios mensuales; se abonará mensualmente a partir del 1° de septiembre de 2021.

Publicaciones relacionadas

Botón volver arriba